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三一重工再次力推员工持股计划 四千余人喜提“父亲节”大礼包

2021-06-21 00:16  来源:证券日报 肖伟

    本报记者 肖伟

    6月18日,三一重工临时股东大会审议通过2021年员工持股计划,计划以不超过2.7亿元,对不超过4205人进行激励。由于此次公告时间临近父亲节,三一重工员工向《证券日报》记者笑称,本次持股计划是“父亲节”大礼包。此前,企业在2020年12月份推出的员工持股计划曾被称为“圣诞节”大礼包。

    “有业绩必有重奖”已是三一重工乃至三一集团在管理方面达成的共识,“有重奖必创佳绩”也成为三一重工脚踏实地摸索总结出的一个新规律。三一集团董事、三一重工总裁向文波表示:“三一重工将创造更多的百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁,进而实现‘造富工厂’的梦想。”

    “圣诞节”大礼包已发放

    “父亲节”大礼包在路上

    此次三一重工推出的员工持股计划设立规模不超过2.7亿元,员工持股计划的股票来源为企业回购账户已回购的股份,资金来源为企业根据薪酬制度计提的奖励基金。此次员工持股计划拟购买的已回购股票价格为35.73元/股,是企业股票回购均价12.70元/股的281%。持股计划的参加对象共计不超过4205人。截至2020年年末,三一重工在职员工数量为2.46万人。照此计算,此次三一重工员工持股计划将覆盖企业超17%的员工。根据配售计划,此次员工持股计划中,董监高的持股份额为2336.96万元,仅占总份额的8.67%;中层管理人员、关键岗位人员、企业核心业务(技术)人员的份额为2.46亿元,占总份额的九成以上。三一重工如此厚待发挥关键作用的一线员工,被员工赞誉为“父亲节”大礼包实不为过。

    《证券日报》记者了解到,2020年12月,三一重工曾推出2020年员工持股计划,实施规模1.4亿元,涉及共计2246名员工。员工持股计划的资金来源同样为企业根据薪酬制度计提的奖励基金。这一员工持股计划被三一重工员工喜称“圣诞节”大礼包。

    三一重工工作人员向《证券日报》记者表示:“‘大礼包’一说体现了员工发自内心的高兴和赞叹,认为自己的努力得到了企业的认可和勉励,认为自己的命运和企业的将来密不可分。”上述人士还表示:“员工持股计划是企业激励员工的常规方式,可以留住和激励核心员工,同时促使核心员工更加关心企业业绩,助推企业市值与个人价值的同步增长。在员工持股计划之外,企业还有多种激励措施与员工分享经济成果。有业绩必有重奖,有重奖必创佳绩,三一员工始终斗志昂扬。”

    有业绩必有重奖是共识

    有重奖必创佳绩是规律

    “有重奖必创佳绩”是三一集团在经济领域摸索总结出的新规律。为此,三一重工和三一集团上下均对“有业绩必有重奖”达成了共识。

    为实现“产业报国”梦想,1994年,梁稳根决定从涟源县城搬迁到长沙星沙,实施三一集团发展史上的“双进”战略。1995年初,在全新的长沙产业园投产的前一天晚上,梁稳根决定对企业员工们做出一个重要承诺:每取得一个重大发展里程碑,就对持有“兑奖券”的员工予以重奖。2003年,三一重工顺利实现IPO,“兑奖券”兑现1万元现金,并更换为24K黄金打造的“金牌”。2007年,三一集团销售额突破100亿元,达到创纪录的135亿元,在职金牌员工每人获得10万元。2019年,三一集团成为中国工程机械行业首家销售额过1000亿元的企业。2021年2月28日,梁稳根亲自为全体金牌员工每人颁发100万元奖金,并表示:“三一集团永远不会忘记每位员工的贡献。等到三一集团旗下上市企业总市值达到1万亿元时,再奖励每位金牌员工500万元。”

    向文波向《证券日报》记者表示:“通过股权激励,共享经济成果,三一重工必然会创造更多的百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。企业帮助员工成功,员工必然回报企业,帮助企业成功。这是相辅相成、缺一不可的规律。”

    三一重工的工作人员向《证券日报》记者表示:“12年间,三一重工经历了两轮周期的调整。2008年金融危机时,员工主动选择与企业共渡难关。当年适逢汶川大地震发生,梁稳根承诺,将同样重奖在抗震救灾中做出特别贡献的员工。2012年,行业断崖式下滑,三一重工每一位员工始终不忘初心,坚守主业,通过严控风险、转型升级,最终穿越熔炉,实现更加强大健康的发展,企业销售额迈上1000亿元新台阶。员工与三一重工共同经历风雨、挫折与成功,也收获了比金钱更重要的财富与荣耀。”

    《证券日报》记者发现,三一重工曾在2012年12月5日推出覆盖面较广的股权激励或员工持股计划,这可能是三一重工“圣诞节”大礼包诞生的最初起源。在2012年的股权激励计划中,1.55亿份为股票期权,行权价格为9.38元/股;2334.59万份为企业限制性股票,授予价格为4.69元/股;股票来源为企业向激励对象定向发行的新股。此次获得股票期权激励的员工数量为2108人,获限制性股票激励的员工数量为1408人。时至今日,仍有许多三一重工的老员工对当年的“圣诞节”大礼包印象深刻:“当年,大家选择了相信三一并坚守阵地。后来,大家迎来了产业复苏、春暖花开。三一是大家的大学,也是大家的家庭,大家始终对三一心存感激。”

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